transparent gif

 

Ej inloggad.

Göteborgs universitets publikationer

The impact of servant leadership dimensions on leader–member exchange among health care professionals

Författare och institution:
Jan Johansson Hanse (Psykologiska institutionen); Ulrika Harlin (Institutionen för produkt- och produktionsutveckling, Produktionssystem, Chalmers); Caroline Jarebrant (Institutionen för vårdvetenskap och hälsa); Kerstin Ulin (Institutionen för vårdvetenskap och hälsa & Centrum för personcentrerad vård vid Göteborgs universitet (GPCC)); Jörgen Winkel (Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap)
Publicerad i:
Journal of Nursing Management, 24 ( 2 ) s. 228–234
ISSN:
0966-0429
Publikationstyp:
Artikel, refereegranskad vetenskaplig
Publiceringsår:
2016
Språk:
engelska
Fulltextlänk:
Sammanfattning (abstract):
Aim: The aim of the current study was to investigate the impact of servant leadership dimensions on leader–member exchange (LMX) among health-care professionals. Background: Leadership support and the quality of the dyadic relationship between the leader and the employee are essential regarding the work environment and turnover intentions in health care. Method: A questionnaire-based cross-sectional study was undertaken at four hospital units in Sweden. The study sample included 240 employees. Results: Significant bivariate correlations were found between all servant leadership dimensions and LMX. The strongest correlations were found between ‘humility’ and LMX (r = 0.69, P < 0.001), and ‘empowerment’ and LMX (r = 0.67, P < 0.001). The hierarchical regression analyses indicated that ‘empowerment’, ‘humility’ and ‘stewardship’ explained about 55% of the variance in LMX. Conclusion: In our study servant leadership dimensions were strongly related to LMX. Implications for nursing management: The results identify specific servant leadership dimensions that are likely to be useful for developing a stronger exchange relationship between the leader (e.g. nursing manager) and individual subordinates in health care.
Ämne (baseras på Högskoleverkets indelning av forskningsämnen):
TEKNIK OCH TEKNOLOGIER ->
Maskinteknik ->
Produktionsteknik, arbetsvetenskap och ergonomi ->
Industriell teknik och ekonomi ->
Arbetsvetenskap och ergonomi
MEDICIN OCH HÄLSOVETENSKAP ->
Hälsovetenskaper ->
Folkhälsovetenskap, global hälsa, socialmedicin och epidemiologi ->
Folkhälsovetenskap
MEDICIN OCH HÄLSOVETENSKAP ->
Hälsovetenskaper ->
Miljömedicin och yrkesmedicin ->
Yrkesmedicin
SAMHÄLLSVETENSKAP ->
Psykologi ->
Tillämpad psykologi
SAMHÄLLSVETENSKAP ->
Annan samhällsvetenskap ->
Arbetslivsstudier
Nyckelord:
health care, leader–member exchange, leadership, servant leadership, social exchange
Postens nummer:
215270
Posten skapad:
2015-04-16 12:11
Posten ändrad:
2016-07-01 16:19

Visa i Endnote-format

Göteborgs universitet • Tel. 031-786 0000
© Göteborgs universitet 2007